获利转差 联发科总字辈高管减薪1成

2016-01-07 08:25:36来源: 经济日报
    
联发科今年调薪概况、联发科近六季毛利率与净利率 图/经济日报提供
分享市场传出,联发科因应今年获利压力,“总”字辈高层共体时艰,将减薪一成;但一级主管以下的员工照样调薪,藉此激励员工全力拚业绩。
联发科副董事长兼总经理谢清江去年底曾表示,今年营收、出货量和市占率将会持续成长,但因市场竞争压力更大,毛利率环境比今年更严峻,获利无法比去年和前年好。法人预估联发科今年上半年毛利率可能面临“保四成”压力下,费用控制成为稳定获利下滑幅度的必要手段。

IC设计业的年度加薪作业通常落在二到三月,时值今年度薪资检讨期间,市场传出,联发科今年可能改变每年齐头式加薪百分之三到五的作法,“GM”级别的高阶主管将减薪资一成,代表一级主管的“E10”员工不调薪,但“E9”以下的员工照样加薪。

联发科员工总数已达一点三万人,高阶主管降薪一成对降低费用帮助有限,不过,业界认为,这个作为宣示意义大,不仅代表高阶主管共体时艰,基层员工照样可以获得加薪鼓励。

因今年获利环境转差,外界对联发科内部如何控制、甚至降低费用的作法众说纷云,去年底传出联发科今年准备淘汰绩效后段班的员工,藉此缩小人力规模。不过,谢清江曾表示,目前对于新人还是在招募阶段,有些领域专家还会招聘,只是内部对产品将有取舍,人员会自然移到重点项目中。

谢清江指出,联发科今年的投资重点摆在手机、数位家庭和物联网三大平台上,只要有相关机会,都会持续努力。

关键字:联发科

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/article_47268.html
本网站转载的所有的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有,本站采用的非本站原创文章及图片等内容无法一一联系确认版权者。如果本网所选内容的文章作者及编辑认为其作品不宜公开自由传播,或不应无偿使用,请及时通过电子邮件或电话通知我们,以迅速采取适当措施,避免给双方造成不必要的经济损失。
论坛活动 E手掌握
微信扫一扫加关注
论坛活动 E手掌握
芯片资讯 锐利解读
微信扫一扫加关注
芯片资讯 锐利解读
推荐阅读
全部
联发科

小广播

独家专题更多

富士通铁电随机存储器FRAM主题展馆
富士通铁电随机存储器FRAM主题展馆
馆内包含了 纵览FRAM、独立FRAM存储器专区、FRAM内置LSI专区三大部分内容。 
走,跟Molex一起去看《中国电子消费品趋势》!
走,跟Molex一起去看《中国电子消费品趋势》!
 
带你走进LED王国——Microchip LED应用专题
带你走进LED王国——Microchip LED应用专题
 
电子工程世界版权所有 京ICP证060456号 京ICP备10001474号 电信业务审批[2006]字第258号函 京公海网安备110108001534 Copyright © 2005-2016 EEWORLD.com.cn, Inc. All rights reserved