华为加拿大48岁员工告上司歧视败诉

2016-07-24 06:18:57来源: 明报
    被指“年纪大不玩游戏机” 46岁华为员工告上司歧视,人权仲裁庭指举证未充分判败诉

一名在加拿大华为技术有限公司工作的46岁华人员工,以曾经被高层说“年纪大,不玩游戏机”,以及“其牙齿因年纪问题而需要护理”,怀疑被管理层年龄歧视,其工作表现评估不但被降级,最后更遭公司解雇。该员工不服,告上安省人权仲裁庭,但最终败诉。

申诉人于2011年获加拿大华为技术公司聘请,时年44岁。申诉人指,他获聘后,管理层一直没有批评他的工作表现,直至一次偶然机会下,公司一名高层无意中得知申诉人年龄后,他的工作表现便屡遭评击,最后他被解雇,令他相信自己公司年龄歧视。

申诉人特别举出两个事例,显示公司管理层十分留意他的年龄。第一宗事件发生在2012年3月一个周六,他与数名同事上班,中午则一起外出用膳。期间,各人谈及自己的家庭,其中申诉人亦提到其女儿已读中学,同行的一名公司副主席便问申请人出世年份,申请人虽感到问题尴尬,但还是答了。

午饭后,当各人返回公司继续工作时,一名同事问及申诉人一些键盘功能,又问及申诉人有否玩电子游戏机。当时,该名公司副主席亦碰巧在场,他却即时回话:“他(申诉人)都这么大年纪,当然不玩游戏机。”

申诉人在庭上指出,根据他的观察,公司内的华裔职员都比自己年轻,只有外藉员工年纪偏大。该副主席问及他的年龄,目的便是要调查他的年龄。

第二宗事件发生在同年9月,申诉人碰到上述的副主席在洗手间内刷牙。当时二人就护理牙齿问题谈了几句。申诉人声称,对方表示,自己很少在公司刷牙,因为他的牙齿仍然健康,却反叫申诉人要好好护齿,申诉人感到受辱,认为对方暗示他年纪大,需要护理牙齿。

申诉人又称,他初入职时,工作评估取得B+,但到了翌年接受年中评估时,其得到的评估下调至C,这意味着他必须改善工作质素,并要参与改善工作计划(PIP)。

申诉人则认为,自己的工作质素与之前没有分别,但工作表现被低估,惟一理由是他的年纪问题;而他参与PIP期间,工作亦一直达标,只是他仍常被两名管理层批评。他曾就此事向高层反映,但对方向涉事的管理层了解后,后者否认因申诉人年纪大而针对他。

申诉人的直属上司则在庭上供称,对午饭时有人问及申诉人年龄一事,毫无印象。至于申诉人工作表现评估被调低,他则解释,第一份工作评估,申诉人虽取得B+,但他早在评语一栏附注,指申诉人在深入分析、工作效率、质素,以及主动积极性方面,仍有待改善。到了年中评估时,由于从那时开始,他们便须直接向中国公司汇报业务,对雇员的要求亦更严格。

要求申诉人参加PIP,只是申诉人的直属上司及其主管所作出的决定,反而牵涉上述两宗事件的公司副主席,由于并非申诉人的直属上司,故没有参与有关决定。虽然申诉人参加PIP期间,大多能达标,但其上司则指,申诉人背后需要主管大量支援,才能完成工作。申诉人被解雇,很大程度是与公司改组有关。

仲裁庭法官作出裁决时指出,根据法例,所有人都拥有平等权利,不因他们的种族、出生地、性别、年龄等而被歧视。

然而,任何人指自己遭他人歧视时,必须举证,证明歧视发生的可能性很大;只是在本案中,申请人却未能做到有关要求。而上述两宗事件,即使确曾发生,但申诉人亦不能因此而推论,雇主是因为他的年龄而将其解雇。

相反,其直属上司却能提出具体证据,显示申诉人工作未达标,因此判决申诉人败诉。

关键字:华为  加拿大

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/article_2016072455961.html
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