硅谷科技公司高福利的背后:81%员工工作不开心

2016-02-07 18:41:26来源: 新浪科技
    
   导语:近日英国《经济学人》杂志印刷版刊文称,虽然谷歌、Facebook等科技公司一贯以高薪、高福利著称,但实际上这背后也充斥着很多心酸、悲观的情绪;广受关注的“独角兽”公司也可能会变成“独角尸”。

  以下为文章全文:

  瑜伽教室、健身房、攀岩,这是度假中心吗?no no no,这是硅谷许多科技公司提供给员工的福利。一位硅谷负责招聘的人士表示,签约奖金、健康保险、精致午餐等福利已经被看作标准福利。

  软件公司常被认为是人才荟萃的“天堂”,这不仅是因为员工的薪资丰厚,还有一个很重要的原因是各种福利待遇超乎想象。他们吃的东西可不是随随便便做出来的,而是由蓝带厨师精心烹饪的(注:法式蓝带厨艺学院是世界上第一所西餐与西点人才专业培训学校);这些人午睡在哪里?沙发上?那岂不是太low了,人家可是在能保证高质量睡眠的睡眠舱(nap pod)中小憩;要是还有精力,他们还可以选择去健身或者练练瑜伽;除了班车接送外,有的公司甚至为员工提供干洗服务,真的是一应具全。

  事情真的像多数媒体报道的那样吗?硅谷高科技人才的福利果真那么好吗?

  对于硅谷的公司来说,最宝贵的资源就是员工的头脑。而在数字革命重塑商业世界的大背景下,这些头脑要之间的竞争正变得越来越激烈。像 Google 或是 Facebook 这样的巨头对研发的投入越来越大,目的就是为了巩固自己的地位。

  过去的5年时间谷歌的员工数增长了157%,总数近6万人;小一点的创业公司也在四处搜罗人才,传统厂商更是通过吸引更多程序员和技术性人才来保住一席之地。像通用公司、福特、尼桑还有丰田这些厂商纷纷在硅谷建起了研究机构。


  由此,便激发了薪资福利的军备赛。好几个科技巨头都在紧锣密鼓地搭建自己地总部:苹果地“太空飞船”,由 Norman Foster 设计,占地达26万平方米;谷歌新总部就像一座“可移动的中央公园”,总占地26万平方米,除了跑道、自行车道以及停车场,还慷慨地规划了12万平方米绿地。像Netflix等一些公司有新招,Netflix为员工提供的是“无限期”的休假;Facebook 为女员工提供 2 万美元冷冻卵子的补贴;Uber 和 Airbnb 则从 Google 挖走了几位蓝带厨师。

  但是,那些软件开发者和工程师对自己的职业生涯并不是很满意。去年,一项针对5000名科技及非科技公司员工工作满意度的调查显示,很多人都觉得自己被孤立、能力发挥受限、职场上面临很多困惑。只有19%的科技公司员工觉得自己工作开心,17%的科技公司员工觉得自己在工作中实现了价值。但是大多数情况下,科技公司员工比非科技公司员工的不满要更多;36%的科技公司员工对自己有较为清晰的职业规划,但是在商业和金融领域,这一比率为50%;28%的科技公司员工了解所在公司的发展前景,而在非科技公司,这一比率为43%;47%的科技公司员工和同事相处融洽,在非科技公司,这一比率为56%。

  你要是觉得那些科技公司提供高薪资、高福利是出于善意,那么你就大错特错了。相反,他们之所以这样做是希望员工能够更加卖命工作。这样一来,员工们就无需为吃饭、穿衣、出行等琐事耗费心力,省下的时间可以更好的为公司工作。正如南加大商学院Gerald Ledford所说的那样,那些科技公司用“金手铐”将员工拴在了工位上。其实细究起来,很多福利都是假象:“不限期的假期”意味着“尽可能少休假,多休一天都需要胆量”……

  事实上,科技行业充斥着大量的冷血精英。比尔?盖茨曾经说过:“一个伟大车工的工资是一个普通车工工资的数倍”,但是时代发展至今,一个牛X的程序员的工资可能是一个普通程序员工资的上万倍!那些最牛的员工甚至可以和boss讨价还价。据报道,谷歌曾给一位员工价值350万美元的股票,为的就是防止他投奔Facebook阵营;而Facebook斥资10亿美元收购Instagram,背后的用意也是为了将那13位员工收归麾下。相比那些能得到股份的员工来说,一般的员工就只是“陪衬”了。


  在这个行业里,如果选错了公司,那么无论你再怎么努力都是无济于事。举个例子,如果你当初去了Sidecar而不是Uber 或 Lyft,那么现在你该捶胸顿足了。


  除此之外,有一些初创公司会通过给予股份来吸引人才,员工累死累活得到的却是最普通的那种股票。而且随着公司后续不断融资,普通员工手中的那丁点儿股票还会继续稀释。

  照现在的形势来看,消极的情绪仍在蔓延。一大波创业公司像Square 和 New Relic的日子也不是很好过,都在上市后“贱卖”了他们的股份。另外有些公司则选择放弃上市,最终以低价被别家公司收购,像电子商务公司 Gilt Groupe ,2.5 亿美元被 Hudson's Bay收购,要知道它早期估值可是 10 亿美元。风险投资家 Michael Moritz 将这种现象称之为“独角兽们的次贷危机(subprime unicorns)”,而企业家 James Clark 则将其称之为“独角尸(unicorpses)”。

  科技行业位那些处在金字塔尖儿的幸运儿提供了相当丰厚的回报:世界上40岁以下的亿万富翁一半出自科技行业。但是,这个产业也同样充斥着悲观的情绪:无休止的工作与微薄的回报,原本重塑世界的豪情壮志被现实残酷踩在了脚底!

关键字:硅谷  科技公司

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/article_2016020751180.html
本网站转载的所有的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有,本站采用的非本站原创文章及图片等内容无法一一联系确认版权者。如果本网所选内容的文章作者及编辑认为其作品不宜公开自由传播,或不应无偿使用,请及时通过电子邮件或电话通知我们,以迅速采取适当措施,避免给双方造成不必要的经济损失。
论坛活动 E手掌握
微信扫一扫加关注
论坛活动 E手掌握
芯片资讯 锐利解读
微信扫一扫加关注
芯片资讯 锐利解读
推荐阅读
全部
硅谷
科技公司

小广播

独家专题更多

富士通铁电随机存储器FRAM主题展馆
富士通铁电随机存储器FRAM主题展馆
馆内包含了 纵览FRAM、独立FRAM存储器专区、FRAM内置LSI专区三大部分内容。 
走,跟Molex一起去看《中国电子消费品趋势》!
走,跟Molex一起去看《中国电子消费品趋势》!
 
带你走进LED王国——Microchip LED应用专题
带你走进LED王国——Microchip LED应用专题
 
电子工程世界版权所有 京ICP证060456号 京ICP备10001474号 电信业务审批[2006]字第258号函 京公海网安备110108001534 Copyright © 2005-2016 EEWORLD.com.cn, Inc. All rights reserved