2015年半导体行业薪酬现状及预测

2015-05-27 12:47:59来源: 中人网
     2015年上半年,无论是校招还是网络招聘,半导体行业都是参与企业最多的行业之一,人工成本不断提升,人才主动离职率也丝毫没有下降,对于行业企业来说,未来两年将是人力资源体现其战略支撑性的关键两年。
从半导体产业来看,中国市场仍然发展迅猛,虽然在芯片制造方面进展不大,但在电子系统的消耗量上依然领先全球。目前,中国仍然是全球最大的PC、手机、汽车以及数字电视采购国,而且平稳持续发展的趋势是不可逆的。正因为如此,全球半导体产业正在向中国转移,随着国内系统厂商的不断壮大、IC设计厂商的崛起、产业技术的进步以及国家政策的持续支持,未来我国半导体产业将逐渐优化整合、资源也相对集中,整体趋势还是比较乐观的。在这种背景下,行业企业的人才竞争战并没有停息的迹象,2015年上半年,无论是校招还是网络招聘,半导体行业都是参与企业最多的行业之一,人工成本不断提升,人才主动离职率也丝毫没有下降,对于行业企业来说,未来两年将是人力资源体现其战略支撑性的关键两年。
 
一、行业民营企业平均薪酬超过国企,人工成本不断提高

根据众达朴信近日发布的《2014-2015年半导体行业薪酬福利调研报告》显示,参与调研的民营企业平均薪酬为73,456元,超过国有企业的71,245元。从历史数据来看,从行业平均薪酬的角度来讲,国有企业在与民营企业的竞争中有很大的优势,一方面,有“铁饭碗”之称的长期职场生涯的保障;另一方面,薪酬福利待遇也相对不错。但近年来,民营企业的涨薪幅度不断提升,尤其是对核心人才的保留和激励比国有企业做的更加及时和有力度,对于人才吸引度来讲,也在慢慢提升。另外,外资行业企业薪酬水平依然处于领先地位,在短期内,民营企业还不具备太强的薪酬竞争性,未来需要更多的在企业文化、津贴福利、员工关怀等软性层面下功夫了。
 
二、薪酬增长有下降趋势,但薪酬水平依然不断提升

根据报告显示,2015年行业预计涨薪幅度为7.8%,虽然这个数字高于大部分制造型企业,但我们仍然不能忽视一个数据,就是约有近六分之一的被调研企业在今年没有调薪计划。在人工成本不断提高的情况下,企业需要在人岗匹配、人均效能增长方面下功夫,以求在下一个增长期到来之前,完成内部运营和人力资源体系的优化。

关键字:2015  半导体  薪酬

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/2015/0527/article_42351.html
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