IT职缺需求夯 加薪没行情?

2015-03-14 10:29:00来源: CTIMES
    IT职缺成长已经超过了整体职缺增加的平均水准,并持续热门了好几个月。那么,在这些需求正夯的职业领域中,薪水也一样持续增加吗?
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近发布的职业调查报告,美国IT产业的失业率约4.5%,但IT就业人数持续高于全国最佳的几项职业平均。美国国内整体失业率在2月降低至5.5%,同时还大幅增加了295,000份职缺,显示美国经济的广泛成长以及持续复苏的迹象。

对于科技工程师来说,尽管这是个好消息,但就业报告仍蒙上一层阴影——薪资并没跟着大幅成长。既然已经开始走出经济困境,那么何处可望加薪?

根据这份在二月下旬发布的资料显示,2014年美国平均薪资上涨了2.4%。但这些数据比《Information Week》在“2014年薪资调查”中11,000位受访者所回答的薪资数字更高出许多。相较于前一年的薪资,受访者表示,一般员工的薪水增加了1.6%,经理职级的加薪幅度则达到2.4%。由于IT人员在2008年至2013年之间歴经减薪、裁员与薪资冻结等种种遭遇后,你可能会认为在经济逐渐复苏后,离“调薪”之日应该也不远了。

一般来说,随着就业的人数增加,求职人数将逐渐减少。由于经济好转,当找工作的人力供应减少,就业市场的需求通常就会提高。随着供应量降低导致需求增加时,价格通常也随之提高。然而,薪资(劳动力成本)却从来不曾如你所想的那样增加。

究其原因可能来自于另一个数字——劳动力的“参与率”。简单地说,这是指超过16岁以上的人口中实际参与劳动的比率。

目前的劳动力参与率是62.8%(历史最低纪录),较过去一年来看也没有太大的改变。但在经济衰退前,还可以看到参与率超过66%。有些数字可能跟婴儿潮世代退休有关。这一数字可能要到婴儿潮世代结束后才会再上升了。但是,除了婴儿潮以外,其实还有更多的劳动力供应。但他们曾经由于种种原因离开就业市场,如今,他们开始回流了。

每次看到就业市场的数字成长,失业人数却依然不减反增(例如今年1月),这就表示更多人回到了工作岗位。

因此,造成工资不足的压力理由很简单。在人力供应中存在一群“隐藏版”:试着回到劳动力的长期失业者。我们理应为他们感到高兴,但事实上他们却拖垮了薪资。这样的情况还会存在多久?


大多数的经济学家都预测薪资将会增加。当然,它最终将会发生,但或许要等到明年以后吧!届时,我们将会为更多支撑人力供应市场的“隐藏”人力提供工作,企业也将发现必须开始展开抢人大战。

很显然地,根据每个人的情况不同,现在要求加薪可能有助于让你抢占先机,或者也可能让你看起来很愚蠢。但就业市场如今正从一个有利于雇主的情势,逐渐过渡到一个更有利于员工的局面。仔细观察。如果就业市场的招聘人数持续升温,注意在你所专长的领域需求是否提高,并准备好采取相应的行动。

(参考原文:IT Jobs Are Hot, Raises Not So Much,by David Wagner)

关键字:IT职缺

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/2015/0314/article_40621.html
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