一位工程师的告白:放弃联发科,选中国公司

2015-01-12 22:06:08来源: 今周刊 关键字:中国  告白  工程师
     一直以来,台湾工程师要进入半导体产业的最佳选择,除了台积电就是联发科晶圆代工领域里,中芯国际对人才的吸引力比不上台积电,但在IC设计领域里,展讯、海思等公司的人才吸引力,可就不比联发科差了。
 
“去年,趁联发科合并晨星的阵痛期,展讯一口气就挖走了晨星三百名工程师。”业内人士说,展讯相中的,正是两家公司合并后,势必会有许多位置与人力重叠,人才流动绝对免不了。

再者,中国半导体厂的薪资待遇很敢开,也是不争的事实。“以公司规模作为简单区分,有些中型中国IC设计厂能开的薪资,大约是台湾的二至三倍;一些大型公司给的薪水有两倍,这还不包括配股。”瑞星管理顾问公司业务总监蒋宗芸指出,加上配股的话,一位年薪两百万元身价的工程师,被挖角到中国公司后,身价可望跳增至六百万元。

蒋宗芸说,若中国公司对该职位需求高,当然也有薪水币值从新台币转为人民币,直接五倍跳增的情况。而这些中国IC设计厂,多半透过猎人头公司,找寻人才,挖角目标以整个团队为主。

曾在两岸IC设计厂出任业务副总经理职务的业内人士坦言,“中国公司给的薪资,确实已经超越台湾,在这种情况下,人才会流动,是很正常的事。”


在中国IC设计公司工作多年的台籍高阶主管更指出,“现在中国IC设计公司最喜欢找的人才,就是有八到十年经历的工程师,这些人在大公司如联发科要不到好位置,就会动念想换工作;在小公司的人,如果每年薪水没有更好的增幅,中国公司一招手,愿意去的也大有人在。”

尤其,中国IC设计也学聪明了,与其将大批挖来的工程师往中国送,在台湾设立一个研发中心,成本更低、也更有利于吸引台湾工程师加入,“像是讯崴的背后就是中国海思,大家去面试都是在那里,几乎在台元上班的人都知道。”一名从晨星并入联发科的工程师说。

“就算中国IC设计公司不见得能挖到台湾最好的工程师,但他们今年以来不断释放这些消息,已经达到干扰台湾业者的效用。”这名在中国IC设计厂工作的高阶主管说,最近工程师们碰面都会私下调侃,接到中国公司的面试邀请,薪水是两倍或三倍。

关键字:中国  告白  工程师

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/2015/0112/article_39347.html
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