日企大裁员:半导体技术人员的生存之道

2013-12-06 11:52:08来源: 技术在线
     我认为,半导体技术人员发挥价值的领域其实在无限扩大。确实,可能无法做以前相同的工作了,大趋势在朝着“半导体使用方获利”的方向转变,这是没办法的事。那么,冲破领域限制不就行了。硬件技术人员只要走进软件和服务的世界,勇敢地挑战其他领域就可以了。

       “懂技术”这个词无论何时都应该是一大优势。一般人即使能抓住市场需求,但并不懂实现的方法。而技术人员能在权衡利弊之后使需求具体化。懂技术的人最好都转移到应用一方。这是我的一贯主张。

       进入大企业的话,公司为自己铺好了人生的轨道。这种时代可能延续的时间过长了。在企业作为一个组织为了生存而捉襟见肘的今天,技术人员作为个体该如何生存正在受到拷问。

       这样下去日本的半导体技术人员将消失。我不希望看到这种结果。试问该如何利用技术人员这笔资产?

向“创造价值”和“开拓市场”方向配置人才



       在人才的流动性这一点上,日本一直很特殊,进入其他领域的门槛非常高。而在海外,只要有能力,技术人员就可以进入更加能发挥自身价值的领域。日本是时候抛弃“单一民族”意识和“村落社会”的传统了。

       今后应该在“创造价值”和“开拓市场”方面配置人才。以前我就一直强烈主张“重要的不是怎么做,而是做什么”。现在也许正是半导体行业整体朝着这个方向转变的机会。

       我们公司常被误认为是半导体“设计受托公司”,但实际是“策划公司”。市场策划才是重点,设计可以承包出去。从亚洲的增长企业来看,我认为市场具备绝对的力量,技术人员同样需要有“赚钱能力”。日本也需要这种姿态。

关键字:日企  裁员

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/2013/1206/article_28487.html
本网站转载的所有的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有,本站采用的非本站原创文章及图片等内容无法一一联系确认版权者。如果本网所选内容的文章作者及编辑认为其作品不宜公开自由传播,或不应无偿使用,请及时通过电子邮件或电话通知我们,以迅速采取适当措施,避免给双方造成不必要的经济损失。
论坛活动 E手掌握
微信扫一扫加关注
论坛活动 E手掌握
芯片资讯 锐利解读
微信扫一扫加关注
芯片资讯 锐利解读
推荐阅读
全部
日企
裁员

小广播

独家专题更多

富士通铁电随机存储器FRAM主题展馆
富士通铁电随机存储器FRAM主题展馆
馆内包含了 纵览FRAM、独立FRAM存储器专区、FRAM内置LSI专区三大部分内容。 
走,跟Molex一起去看《中国电子消费品趋势》!
走,跟Molex一起去看《中国电子消费品趋势》!
 
带你走进LED王国——Microchip LED应用专题
带你走进LED王国——Microchip LED应用专题
 
电子工程世界版权所有 京ICP证060456号 京ICP备10001474号 电信业务审批[2006]字第258号函 京公海网安备110108001534 Copyright © 2005-2016 EEWORLD.com.cn, Inc. All rights reserved