王雪红:把公司营运做好是应该 人才流失率不到2%

2013-06-22 23:30:15来源: 钜亨网
    宏达电(2498-TW)今天股东会,小股东轮番上阵对董事长王雪红、执行长周永明提问,聚焦行销研发、股价、零组件供应链缺货、经营团队人才流失提问。王雪红表示,把公司经营做好是应该,从没领过薪水。周永明也说明,人才流失率不到2%,长期会以全球市占率10-15%为目标,在供应链上未来执行力会再加强。

小股东建议王雪红现场送手机,明天新闻行销就成功,王雪红表示,从来没领过薪水,把公司作好是应该的,她也当场允诺,她会自掏腰包,对现场非公司的外来小股东,每人赠送一支新ONE。市场预估将送出100支新ONE。


小股东质疑行销费用过高?周永明反问股东,宏达电做一流产品,是不是需要一流的研发?周永明指出,宏达电不短视近利,研发是根本和加值来源,投资研发是长期,甚至会加码,布局长期价值。

由于近期经营团队人事频传,股东也关注人才流失问题,王雪红说明,人才同业挖角,可能是当事人自己的瓶颈或是规划,宏达电研发团队是相当好,极具创新力。周永明解释,事实上,宏达电人才流失率低于2%,相较业界的10%来的低,人才流失是自然的流动率,也低于全世界的水准。

不过有小股东要算去年总帐,小股东表示,去年淹水她搭计程车来,但宏达电不像台积电会等小股东3小时,冒着生命危险来,计程车费就花费3000元,到了却散场,她从股价1000多元买进,赔到现在,差点从家中11楼跳下来,她希望能看到好久没亮灯涨停的宏达电有表现,要求实施库存股。王雪红回应,非常感谢小股东的支持,去年状况很抱歉,以后如有这样的状况,会特别位小股东约时间解释状况。

而小股东质疑去年全球市占率只有4%偏低,新品零组件供应链也无法跟上,周永明强调,市占率是要考量全球品牌能力,才会正向提升,希望投资人要对宏达电要有耐心,长期会以市占率10-15%为目标。在供应链上,未来执行力会再加强

关键字:王雪红  公司营运

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/2013/0622/article_23004.html
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