中兴通讯裁员花样迭起:员工被监视

2013-05-27 23:37:26来源: ofweek
    中兴通讯现任员工近日向记者透露,公司为了“优化员工”合并岗位或换岗,并对员工进行监视,离开办公室即当旷工处理,诸多理由优化员工。“今年3月是中兴通讯‘员工优化’最激烈的时间,那时候办理离职的队伍都要排队。”面对中兴通讯再次掀起的裁员风波,有离职员工发表长篇回忆录,并指出中兴通讯在管理制度上的缺陷。

  对员工进行监视

  “现在员工优化还在继续,我也在优化员工的名单之列。这段时间领导找我们谈话,就是想劝退部分职工。”中兴通讯一位不愿透露姓名的员工告诉记者,自己所在的中兴通讯升级办事处,几名同事已经被领导约谈。按照该名员工的方法,中兴通讯目的在于先劝退员工,再不济就用其他方法辞退员工。

  根据该名员工的爆料,自己原本在公司中负责平台运营,但随着中兴通讯裁员潮的到来,部门员工也未能幸免。“现在我们的工作像是被人监视一样,一旦离开办公室时间较长,就当做旷工处理。”该员工表示,自己在中兴通讯工作15年,还未尝试过如此“待遇”。

  另一位已经离任中兴通讯的员工告诉记者,用合并岗位、换岗不提薪酬等方法对待员工,或是用拖延战术让员工呆不下去,最后致使员工不得不走人。

  “我原本是做运营的,合并岗位之后就被换岗,现在是供职于一线做技术。做运营和技术薪酬并没有太大变化,但是在一线技术岗位工作量比以前大很多。现在部门里面进行‘员工优化’,合并岗位就要求减少员工数量,多出来的自然被裁掉。”一位中兴通讯在职员工向记者解释道。

  今年以来,中兴就陷入“裁员万人”的舆论风波。有媒体引述中兴内部员工称,从今年春节以来,先后有数批中兴海外派驻员工被召回,回国后需自找门路,如找不到则将成为闲置人员。在上半年业绩预警的现状下,裁员一说显得更像真实情况。

  有在职员工向记者透露,今年3月是中兴通讯“员工优化”最激烈的时间,“那时候办理离职的队伍都要排队,虽然员工优化还在进行,但这种情况在4月份有所缓解。”

  “摸清领导思路,才有机会加薪”

  裁员风波再起,不少离任员工也发出感叹。近日,在网络上转载了一篇题为《一个离职员工对中兴的回望》,作者讲述了中兴通讯在管理上的缺陷。

  一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平,这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导,可能那些善于思考,总有新思路的员工会得到赏识和提拔;如果领导本身是保守型的,那这种员工往往不会受领导待见。“所以,在中兴,要多摸清领导的思路,并和各级领导搞好关系,则加薪机会、年底奖金、配股方面就有可能得到的更多。”

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关键字:中兴通讯  裁员

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/2013/0527/article_22262.html
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