英特尔内忧外患风光不再

2013-04-17 23:16:47来源: ofweek
    北京时间4月15日消息,尽管曾经控制了PC芯片市场80%的份额,但英特尔现如今面临着重大挑战:PC业刷退、移动市场兴起以及老牌盟友微软的渐行渐远;而反观英特尔自身,CEO人选难产、企业文化“与世隔绝”。在“内忧外患”之下,英特尔前景存在诸多问号。

  以下为文章梗概:

  过去几个月来,芯片巨鳄英特尔董事长安迪·布莱恩特(Andy Bryant)一直在努力为员工打气。他多次在会议上表示,尽管英特在芯片研发和生产上仍保持领先,但必须做出改变。对于一家以“偏执才存活”的非官方口号为信条的公司来说,布莱恩特的话语递出了一条极不寻常的信息。当前,英特尔自身面临着一个关键问题:偏执能够赢得发展么?

  过去25年来,通过与微软的结盟,英特尔成为全球最大芯片制造商。而目前,由于用户越来越多投身智能机和平板,PC销量正在崩盘,英特尔也随之受到牵连,因为该公司芯片几乎很少用在智能机和平板中。

  英特尔另一大主要业务——服务器芯片业同样经历着变化。现今,云计算的发展为基础服务器带来巨大需求,但其更简化、低廉的设计,拉低了价格以及制造商的毛利润,并降低了进入这一领域的门槛,使得新生力显现。

  新CEO人选难产

  除此之外,英特尔还面临另一大问题——寻找新任掌门人。去年11月,,英特尔CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)突然宣布辞呈。自2005年以来,欧德宁就掌舵英特尔。“现在

  是向前看,并将掌管英特尔的大权交给新一代领导人时候了”欧德宁在辞呈中表示。不过欧德宁并未透露离职原因,而他距65岁退休年龄仅剩3年。

  但是欧德宁的离去领英特尔陷入迷失境地。投资机构Raymond James分析师汉斯·摩西曼(Hans Mosesmann)表示:“看起来,英特尔并没有接班人计划,而这非常麻烦。现在距离欧德宁离职还有一个月时间,但该公司什么事情都还没有着落。”

  尽管英特尔董事会一直在外围寻找合适人选,但新人掌门人很大程度上来自公司内部。与硅谷“跳槽”文化截然不同的是,即便在英特尔供职15年的员工,仍被称为新人。该公司管理层相信,对于CEO来说,深知英特尔文化至关重要。知情人士透露:“董事会的工作就是找到一位人选,其能适应这份工作。英特尔必须计划好下一步。”

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关键字:英特尔  微软

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/2013/0417/article_21167.html
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