中兴员工数调整溯源:销售机构大幅减少两成

2013-02-19 15:07:56来源: 新浪科技
    新年伊始,中兴通讯副总裁沈力一条“摊上下岗”的微博又引发了业界对中兴通讯的关注,业界好奇的是,中兴通讯到底是裁员还是大幅调整管理层?不过,实际调查后发现,两者都不是,中兴通讯人员调整的根源是内部机构大幅减少,以及严格执行既定的考核制度带来的人员淘汰,导致员工数减少。

  “副总裁”的职位变动

  “摊上下岗”,这显然是个非常有冲击力的新名词,与“被下岗”有异曲同工之处,而且摊到“中兴通讯副总裁”这样的职位上,无疑具有轰动性。

  不过,经过向中兴通讯相关部门咨询,回答是,虽然沈力的头衔是“中兴通讯副总裁”,但不算中兴通讯的高层。上市公司只披露18名高级副总裁以上人员的变动,中兴通讯副总裁职务变动不属于公司公告的范畴。根据中兴通讯财报,除了董事长侯为贵外,其在2012年年底有总共18位高管,包括1位总裁、5位执行副总裁、9位高级副总裁、以及首席财务官、董事会祕书、证券事物代表各1名,没有1名高管头衔为副总裁。

  中兴通讯内部人士告知,副总裁级别不低,都是公司的重要骨干,都是各部门负责人,但还算不上整个公司层面的高管。据悉,为方便对外打交道,中兴通讯的部门负责人可以对外称中兴通讯副总裁,而可对外称中兴通讯副总裁的人数大概有一两百人。这与国企架构不一样,而与外企类似。例如摩托罗拉中国公司都有好几位“全球副总裁”以上头衔者,而冠名为“联想集团副总裁”的也有上百人,能获得这样的头衔者其实也不容易。

  而对于沈力为何“摊上下岗”,中兴通讯相关部门回应说,这属于正常的人事调动。

  销售架构优化

  无论引发沈力职位变动的直接原因是什么,实际上并非业界关心的重点,业界关心的这是否是整个中兴通讯人员调整之始。

  不过,查阅中兴通讯的财报,似乎人员调整去年已经开始,且有一定规模,并非现在才开始。

  根据中兴2012年半年报披露,公司员工总共已从2011年年末的8万9786人降至至8万6980人,减少了2806人。

  而到2012年年底,综合自动流失员工和2012年新招聘员工数,2012年中兴通讯员工总人数下降了约9%。

  而该年,中兴通讯业绩出现了前所未有的下滑幅度。根据今年1月底中兴通讯发布的2012年业绩巨额亏损预告,2012年全年预计亏损25亿元至29亿元,这一数字无疑创下了中兴通讯自成立以来的纪录。显然,中兴通讯的人员调整是为了应对业绩的下滑。

  而中兴通讯又是如何进行员工调整的呢?根据中兴通讯的一份材料显示,“优化结构,提升运作效率”是中兴通讯扭亏的一个重要举措。为此,中兴通讯表示,“将取消体系和区域层级,形成公司总部─事业部---代表处的三级架构,同时加强商务、法务等专业能力从总部至一线的贯通,切实提升一线作战和风险防控能力”。

  而实际上,到2012年底,中兴通讯销售四层机构同比减少40个左右,占比近2成。在产品方面,中兴通讯已完成各产品线评估,并初步确定了并转产品线目标清单,扭亏可能性不高的的产品今年会限期分拆处理。

  大量的部门削减或者合并,自然也会带来部门负责人的变动。例如自去年印度最高法院取消了由前通信部长A Raja发出的122张移动牌照后,中兴通讯在印度的销售额出现了下降。于是,中兴通讯在印度进行了机构的重组,将专注于四个关键运营商:BSNL、巴帝电信、塔塔电信和信实通信。同时,中兴通讯已经失去了三位副总裁级的高管。在过去三个星期里,中兴通讯印度公司服务垂直部门的主要成员Mandeep Sharma、Abhay Deshmukh和Dinesh Gupta已经递交辞呈。

  另外,中兴通讯已确定出售旗下中兴力维等子公司,这些员工也将与中兴通讯无关。

  电信设备巨头均严格控制员工总数

  多数企业的扭亏往往并发的就是人员调整。“2013年,公司将从管理、产品、市场等多个维度全面进行变革”,对于2013年如何扭亏,中兴通讯在一份说明中如此称。

  这其中首当其冲的就是内部管理调整。今年1月,中兴通讯发布公告称,“同意不再聘任谢大雄先生为公司执行副总裁,不再聘用倪勤先生,武增奇先生及王家然先生为公司高级副总裁”,上述4人中谢大雄兼任公司CTO,武增奇和王家然都是主管海外市场的高管。

  对此,中兴通讯表示,“公司董事会从战略角度出发,以业绩表现为基础,在年初对管理层进行了调整,在努力提高收入利润的同时,内部将秉持一切从紧的原则,继续加强内部费用管控,严格控制总人数增长,降低管理损耗”。

  这其中的“严格控制总人数增长”显然就是中兴通讯的基调之一。但是,中兴通讯迄今从未宣布过裁员,而是走的另一种道路。

  中兴通讯内部人士透露,公司严格执行既定的考核制度,实现了5%的人员淘汰率。中兴考核分为S(优秀)、A(普通)、C1(直接淘汰)、C2(降薪)。综合自动流失员工和2012年新招聘员工数,2012年总人数下降了约9%。

  “2013年,公司将严格控制总人数增长,并以此为契机,提升组织与人员效率”,中兴通讯在一份公告中如此宣称,不过,这份之前就已发布的公告并未引起业界注意,在整个电信设备业处于寒冬之际,很少有哪家电信设备巨头不控制员工数,甚至多数在一年内已经进行了大规模裁员。

关键字:中兴员工  销售机构

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/2013/0219/article_19337.html
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