无预警砍人 HTC该思考的事

2012-07-24 12:51:04来源: CTIMES
   

HTC裁员风波一波未平,一波又起,话题持续发酵。HTC自六月至七月,裁员风波不断,先是龟山厂无预警以简讯终止500位生产线派遣作业员的合约,尔后根据BBS消息指出,近日又针对HTC ONE系列的品保(SQA)部门约聘人员以及研发(RD)约聘人员提出合约终止计划。那么,HTC这样“合约终止”的风波,我们应该思考什么?

有人说,HTC应当痛定思痛,重新考量善待员工;有人说,这批派遣本来就是因应ONE X上市急需人力,紧急征求生产线短期时薪人员而有的一批人,因此,算一算日子,也该离开了;也有人指说,派遣或约雇人员,时薪本就较正式员工高,因此本应当承担合约临时终止的风险。

然而,ETtoday却指出,HTC 7月底的生产线“月薪制”将提高月薪数千元,国定假日加班费为一般上班日的2.5倍,且整体薪资福利条件也均优于劳基法与业界标准,相较于“时薪制”的派遣或约雇人员,如此同工不同酬的情况,确实让人匪夷所思。

HTC 作为一家企业,“无预警终止约雇员工”风波应该有的教训,是重新思考真正的“产品问题”以及“人才问题”。以ONE X来说,官方已承认该型号在Wi-Fi网路连结上有间歇性断讯的问题,各大论坛也提及购买前应注意“手机收讯”、“过热”、“耳机孔”以及“部份软体是否严重LAG或无法开启”。看来,若是产品做的好,HTC终止合约一事也不会闹得如此沸沸扬扬。

至于人才留用一事,毕竟,一间公司对于一项产品的研发成果,不是短时间就可以看得到。因此,我们相信,愿意在“人才培训”跑长跑的公司,产品将会更稳定、更有竞争力。


关键字:HTC  裁员

编辑:北极风 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/2012/0724/article_13997.html
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