过冬有招 华为发“期权”内部融资或达70亿 (2)

      启用融资备用方案“过冬”

　　华为在上个世纪90年代末启动员工持股计划时，每股的价格为1元，年每股分红一度达到0.7元。从2001年开始，华为实行期权改革，员工获得的股票转化为虚拟受限股，也就是现在所称的“期权”。

　　据记者了解，随着华为的快速扩张，华为内部股近几年来实现了大幅升值，2002年，华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元，2003年为2.74元，到2006年，每股净资产达到3.94元，2008年，该数字已经进一步提高为4.04元。

　　每年3月，华为会根据员工的持股量对员工进行股票分红。而股票分红是比年终奖多得多的一笔资金奖励，因此配股一直是华为的一种员工激励机制。据记者了解，华为2005年的每股分红为1.1元，2006年为1.75元，2007年为1.4元左右，核算起来，员工的年收益率达到了25%～50%。

　　同时，按照惯例，员工在离开华为的时候需要卖出手中所持的股票，收购价与当初的购买价一致。

　　一位在华为工作了接近5年的员工告诉记者，他目前的工资只是每月7000元左右，以他的工作经验，换个公司很容易能拿到比这更高的工资，但他同时还拥有7万股华为股票，每年的分红在7万～10万元左右，平均下来，华为员工的收入与其他企业相差不大。

　　但随着级别的提高，员工的股票数量还会提高，因此，华为通过内部员工配股的方式，实现了公司利益与员工利益的捆绑。

　　今年开始，华为计划以40亿美元的价格出售其终端业务50%以上的股权，但最终由于经济形势的影响，该出售计划没有完成。

　　在过去几年时间里，资产的出售一直是华为重要的融资手段。2001年，华为以7.5亿美元的价格将华为电气出售给艾默生，2006年，华为又以8.82亿美元的价格将在华为3com公司中49%的股权出售给3com。因此，有业内人士认为，未成行的终端出售计划打乱了华为战略资金的运用。在目前的情况下，华为启动了融资的备用方案——内部员工融资，来应对更加严峻的经济形势和资金压力。

　　另据记者了解，华为今年虽然仍在招聘应届毕业生，但数量有了较大幅度的缩减，从10月底开始，华为也基本停止了所有的社会招聘，特别是15级以下人员的招聘。