裁员传闻:富士康解除劳动关系投诉增加

2008-11-26 13:11:28来源: 每日经济新闻

      遭遇“放长假”员工曝富士康变相裁员 追踪

  昨日,本报报道了富士康被员工曝料称变相裁员一事,随后,有富士康员工质疑富士康涉嫌违反《劳动法》。记者昨日调查获悉,有关富士康的投诉9月份以来比以前稍有增多,这些纠纷主要是解除劳动关系涉及的经济补偿问题。而截至记者发稿时,富士康方面未有给出相关说明。

  昨日,记者在深圳市宝安区龙华街道宣传科获悉,2008年1月~11月25日,其接到的来自富士康科技集团员工的来访投诉共33宗,主要是解除劳动关系涉及的经济补偿问题。其中9月份以来共9宗,相比以前稍有增多。

  据此前记者采访了解,因现时深圳富士康科技集团多个科技园正在进行加班管控,工人无班可加,基本都是只能拿底薪,再加上个别部门搬迁内地,员工离职情况近期显多。

  在富士康员工的心里,公司的“军事化管理”模式是毋庸置疑的。

  刚从富士康离职的一位中层员工在他的博客里写道:有人说富士康就像一支军队,有着严肃的纪律:下级绝对服从上级,哪怕有不合理的地方。我们这边不能互相讨论工资、不能代打卡、迟到三次记大过,记大过就是很严重的情况了。前段时间,一个已经在富士康工作三年的员工,用了别的事业处的邮箱给自己的事业处发了一个邮件,就被开除了。”据称,在富士康各事业群的东西都是内部保密的,只能自己的事业群知道,员工不能从自己的事业群随意走到别的事业群。正是富士康众多的条款限制,让员工稍不注意就会“触压”。

  有知情人士透露,“富士康有自己的律师团,在如何解决员工问题方面,他们很仔细的,不会让我们抓到他的把柄。”该人士表示,在法律范围内,企业要生存可能会耍点花样,走灰色地带,我们可以说他狡猾,可以说他规避法律,但是他并不违法。

关键字:富士康  裁员

编辑:王程光 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/xfdz/2008/1126/article_819.html
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