遭遇“放长假” 员工曝富士康变相裁员 (4)

      离职管理层揭秘富士康变相裁员10招

      一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：

      1.无薪长假，无薪调休。

      2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。

      3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。

      4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

      5.进行加班管控，减少当月收入。

      6.取消或减少当月收入。

      7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

      8.纪律考核动辄记大过、处分。

      9.减少其他福利。

      10.其他手段，如请假不批等。

      相关影响：周边出租房忙减租金

      “现在工人都没有加班工资了，周边的空房子又那么多，不减点房租，房客可能就更少了。下月开始我给他们每个房间每月少50元钱。”一居民楼的房东已于月初给房客打招呼主动减房租。

      据了解，富士康观澜科技园和宝源科技园的建立，带动了周边一带的租房和商铺食店的发展，租住出租屋的也多是富士康的员工。现在出租房很多，富士康员工却纷纷离职或放长假回家，这让房东们都慌了手脚。

      “受影响的不只是我们租房的，连附近网吧的生意也差得可怜，有时候就零星几个人坐在里面。”深圳富士康观澜园区附近的520网吧和志扬网吧的网管表示，5到10月，看着很多富士康员工来网吧上网，有着说不出的高兴，但现在，每天来网吧上网的人少得可怜，最多不到50个，上通宵的更少，有时候比服务员和保安还要少。