展讯管理人才流失考验半导体业神经

2008-06-20 10:18:50来源: 第一财经日报

       被誉为“中国3G概念第一股”的展讯通信有限公司(下称“展讯”),去年6月28日在美国纳斯达克上市。公司总裁武平从上市那一刻起就知道,自己也难逃创业团队各奔东西的宿命,但他没想到的是,痛来得那么突然。

  今年初开始,展讯首席技术官陈大同(创始人之一)、运营副总裁范仁永(创始人之一)、销售副总裁周承云和市场总监许飞等均已离职。“就在最近几天还有好几个总监离职。”知情人士表示。

  不仅是中国半导体企业上市后会出现这种问题,放眼全球半导体企业在上市后都存在这些问题。“钱多了,想法就多了,有些想退休,有些想再创业一次。”上述人士说。

  陈大同表示,自己今年3月已离开展讯,目前还没有确定去哪。而展讯一位内部人士默认上述说法,表示公司内部说法为“功成身退”。

  一位已在美上市的内地半导体企业相关负责人表示,其实中星微、珠海炬力在美上市后都出现这一情况,当时珠海炬力创始人赵广民离职也在业界闹得沸沸扬扬,而中星微的一位副总裁还带了一支团队离开。不过,展讯这次的管理层流失严重,且都是技术和市场营销骨干。

  “展讯已过了股票锁定期,这是创业团队离职的主要原因。”iSuppli的中国半导体行业分析师顾文军指出,中国本土企业和外国企业相比在薪资和福利上没有太多优势,大多是靠股票期权来留住人才,企业上市成功后,如何还能留住通过股市变成“百万富翁”的员工以及留住他们打工的激情,是个很迫切的问题。比如,今年会有几家集成电路设计企业在深圳创业板上市,如何留住创业核心团队和老员工,也是这些企业应面对的问题。此外,展讯已成为一个成熟企业,引入职业经理人,补充新鲜血液也迫在眉睫。

  顾文军表示,展讯事件同时也给中国半导体企业提了一个醒。进入2008年后,因美国次贷危机带来的经济放缓,导致消费者对半导体终端需求下降,全球半导体已进入增长放缓期。iSuppli预测,2008年全球半导体市场增长仅为4%,而中国的半导体市场增长也仅为6.1%,且未来三年增长都在10%以下。虽然前几年中国半导体企业引入了股权激励机制来吸引人才,但已上市的炬力、展讯和中星微都必须面对人才流失的难题。近期很多半导体人才加入了外国半导体公司,追求稳定的待遇,或转到太阳能、OLED、软件、网络等新兴行业。

  “如果下半年深圳创业板推出,可能会帮助国内半导体企业更容易上市,也能给半导体人才直接带来利好。”顾文军说。

  

关键字:人才  半导体业  管理层

编辑:吕海英 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/news/enterprise/200806/article_21472.html
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