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AI华人总裁列传:不疯魔,不成活

2018-09-27
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在AI的武林世界里,有钻研于武学秘笈的宗师,有各立门派的教主,也不乏各显神通的护法。








今天要为你介绍的AI界三大华人护法,分别在各自领域担当拯救者、拓荒者,以及守卫者的角色。他们有的挽救危局于水火,有的凭借个人魅力一呼百应,有的则是数十年如一日的辛勤耕耘。



拯救者苏姿丰:统帅型人格,领导力致胜,追求卓越


“AMD现任CEO苏姿丰博士(Dr.Lisa.Su)是一个怎样的人?”,知乎上有人问。



外观协会式回答:“从来不化妆,很少穿裙子,高智商,工科女。”

 

历史考察式回答:“高学历,履历丰富,刚成为农企(对AMD的谐称)CEO的时候我记得争议还不少,但是苏女士上任后用一系列改革使农企业绩提升,股票大涨,实在非常厉害。”

 

专业技能式回答:工程师出身,比前任更懂技术,知道如何做好产品。同时有很强的市场嗅觉,是个不错的CEO。

 

确实,作为科技界少数,芯片界屈指可数的女性CEO,苏姿丰偏男性化的外观气质和低调的个性没有给她博得更多性别化关注。把她推向舞台中心的,是在业界坚实的履历,和履历之上救AMD于水火,并开始转守为攻的传奇。

 

芯片的武林世界,从来没有文人骚客的闲情逸致,只有“天下武功,唯快不破”。想要获得成功,想要追赶和超越,就必须比对手更快。

 

虽然是女性,但苏姿丰似乎没有感性思维慢半拍的牵绊,遗传基因加上24岁MIT最难电气专业博士毕业,妥妥的女学神一枚。毕业后的苏姿丰先后在TI德仪、IBM,以及飞思卡尔等半导体公司担任过技术和管理职位,在此期间,还成为了IEEE电子工程师学会成员。

 

和AMD结缘是在2012年。

 

在苏进入之前,AMD因为前任掌舵鲁伊斯对ATI的收购失策,未能给公司带来增长推动不说,还陷入了债务危机,此后AMD连年亏损,四年更换四任CEO,股价甚至跌破2美元。

 

除非热爱,否则谁愿意做接盘侠?

 

这时有一位IBM老人走了出来,作为曾经的传奇,多诺弗里奥或许是想续写传记,进入了AMD董事会,帮助筹划扭亏战略。在曾经导师的“拉拢”下,苏姿丰爽快答应。2012年加入AMD,两年后成为CEO。

 

但这并不是霸道总裁走上人生巅峰的情节。摆在苏姿丰面前的AMD日渐式微,技术更新迟缓、没钱,两个大bug似乎已经宣判了公司的死刑,只是缓刑多久执行而已。

 

置之死地的AMD如果再失误可能就没有生还的余地了,苏姿丰当然明白这一点,所以不同于一般的领导者,她的领袖座右铭就是:“Failure is not an option(绝不许失败)。”

 

这点也在时刻贯彻落实。当寄予追赶英特尔、英伟达厚望的“齐柏林飞艇”项目可能毁于一个设计缺陷时,测试团队进入了苏姿丰所说的“阿波罗13模式(源自美国纪实电影《阿波罗13号》)”,也就是“Failure is not an option(绝不许失败)。”

 

测试前一天发现缺陷,对于再老辣的工程师都是没有遇到过的重大事件。但此时的苏姿丰态度坚决,决不推迟测试,在没有option的情况下,四组工程师不得不用尽脑力寻求可以迂回缺陷的解决方案,直到发现突破点。

 

“绝不许失败”终让AMD找到了“唯快不破”的感觉,在苏姿丰强硬、决绝的领导风格下,AMD被业界诟病的不思进取“农企”形象也逐渐改观。

 

今年年中,苏姿丰带着7nm如约而至,在业界着实惊艳一把。7nm工艺下,新Vega的晶体管密度是之前2倍,性能是1.35倍,能效是2倍。

 

对于AMD和苏姿丰,未来通过游戏和VR撬动AI上游芯片需求已是板上钉钉的战略。只是她的老对手们,英特尔尽管暂时失误,但绝不可能放弃这块蛋糕,英伟达则时刻都虎视眈眈。

 

在面对外界疑问时,苏姿丰说:“我们不可能企图对手失误而获得成功,而是专注于给终端用户提供更高的性能,不断改进产品。”

 

希望AMD能像苏姿丰所期望的一样,“追求卓越,成功才能在不经意之间追上你。”

 

拓荒者黄仁勋:探索型人格,召唤力无敌,“丧心病狂”

 

在芯片领域,没有谁比黄仁勋有更多信众了。

 

但在召唤力无敌的背后,老黄也有血泪史。

 

别看现在业界对英伟达发布的新品称为“核弹”,貌似极致重磅,但事实上,“两弹元勋”的缘起是用户对产品性能的调侃。

 

早年,英伟达显卡主打还是4、5系列,散热差就是非常大的缺陷。据说,4系列旗舰卡GTX480盛行时,为了证明它的散热渣用户做过用显卡煎鸡蛋的实验,结果是鸡蛋煎熟,显卡也烧坏了。5系列也一样,有媒体尝试给GTX590超频,结果烧了。自此,黄仁勋成为了“两弹元勋”。

 

之后的GTX690、GTX790,也曾多次发生自燃事故,英伟达显卡成了“战术核弹”。

 

 

但作为硅谷IT一霸,黄仁勋怎能因为“核弹”就“炸”没了自信,事后也证明,当别人对你的恨有多深时,爱也有多深。

 

事实上,黄仁勋抗击打超强、不疯魔不成活、越挫越勇的个性打小就开始养成。

 

少年时被父母送往美国读书的黄仁勋,小学在肯塔基州的一所寄宿制学校度过,因为地处乡下,也不是正规的预科,这所学校充斥着家长和老师眼中的“不良少年”。氛围使然,黄仁勋也和别的孩子一样上树爬墙、偷吃、抽烟——无害不做。但和其他孩子不一样,天才少年还是有学习上的先天禀赋,他也成了“不良少年”们的补课老师。

 

如果是性格安稳、老实的孩子,肯定无法适应到处都是调皮捣蛋的环境,但原本个性就不安分的黄仁勋,倒是如鱼得水,认为这样的经历造就了他坚强的个性和超强的适应能力。

 

在这个时期,他追求刺激和搞破坏的基因也开始形成,和哥哥在游泳池里放上可燃物,点燃后跳进“火海”里,体验“冰与火”的快感,都是儿时的玩法。

 

后来,迷上乒乓球的黄仁勋15岁时拿到了美国乒乓球公开赛的双打第三名,这段从失败到成功的经历让他一改散漫的个性,开始形成专注的态度,这为他取得后来的成功奠定了基础。

 

不怕挫折、追求刺激的个性,超强的适应能力和专注的态度,当黄仁勋发现芯片是他最终想要成就的“王国”,便开始了风雨兼程。

 

拿到斯坦福硕士学位的黄仁勋先后在AMD、LSI Logic工作,获得了丰富的技术经验。1993年,30岁的黄仁勋和另外两个合伙人一起创立了英伟达。喜好图像的他,立志于制造速度更快、画面感更加真实的特制芯片。

 

从创立到现在,英伟达经历了早年失意濒临破产、第三代芯片RIVA128得到市场和消费者认可,直到新世纪,惊人的速度发展,让英伟达和AMD成为了仅存的两家GPU公司。

 

目前,英伟达的GPU占据着70%市场份额,是绝对的寡头。在这个超高份额中,全球数千家AI公司功不可没,它们大部分将产品构建在英伟达的平台之上。

 

事实上,在AI探路上,英伟达总是可以先人一步。

 

去年12月,推出了“Titan V”PC GPU,标志着英伟达清晰面向AI的战略定位。据黄仁勋介绍,“Volta”系列的“创生”主要为推动高性能计算和人工智能的极限。今年年中,推出了首款专门为机器人设计的AI芯片Jetson Xavier。

 

8月,英伟达放出了又一个重磅更新——下一代GPU架构“图灵(Turing)”,以及应用Turing架构的对应Quadro系列专业显卡产品。

 

纹纹身,穿皮衣的黄仁勋已成为其经典形象

 

或许,做芯片就需要点“丧心病狂”,在这个追求极致的事业上,黄仁勋鲜明的个性为其吸粉无数。曾经的调侃,也变成了为他的坚持而欢欣鼓舞。

 

守卫者陆奇:导师型人格,执行力为本,勤奋耐久

 

陆奇给到外界的印象一直是温文尔雅。



不是学神,也没有“爆炸”性格,他的总裁之路用“驽马十驾,功在不舍”更为贴切。

 

原本获得复旦硕士学位留校任教的陆奇,因一次卡内基梅隆大学研讨会上的提问改变了命运。因为他的几个问题让教授Edmund Clarke印象颇为深刻,加上他发布在国外期刊上的五篇高质量论文,Clarke希望他可以去卡内基梅隆大学进修博士。

 

获得学位后,又因为其论文研究与IBM当时的研究计划相关,陆奇幸运的进入了Almaden研究所。两年后,退出IBM加盟雅虎,并在2006年被任命为资深副总裁;2008年,获得微软垂青,成为执行副总裁,直到2016年9月从微软离职。

 

微软离职前,陆奇的声望主要在科技圈,但在确定入职百度后,开始声名大噪。

 

那段时间百度的日子实在不好过,负面新闻缠身,科技大拿出走不断,唱衰百度的声音达到顶峰,媒体也纷纷议论是否BAT从此没有B,直到陆奇加盟,终于消停了些。

 

作为有着Microsoft Office、Office365、SharePoint、Exchange、Yammer、Lync、skype、Bing搜索、Bing应用、MSN等诸多成功项目光环的顶级行家,苛刻如李彦宏都表示要放权,明示陆奇将成为贯彻百度战略的掌舵人。

 

对于陆奇的信任,李彦宏曾表示说:“陆奇(在百度)上上下下有口皆碑,大家都很喜欢他,他有非常强的技术能力,又有很强的管理能力,并且工作极其玩命。”

 

工作玩命是陆奇“功在不舍”的杀手锏,据坊间传闻,无论是在IBM、雅虎,还是百度,他都保持着凌晨4点起床,5-6点赶到办公室工作的生活习惯,平均每天工作超过15个小时。

 

对自己要求极为严格,却又能宽容对待下属。有百度高层描述,陆奇的行事风格是:很少尖锐的提问,或者是直指问题本质,而是用事例去启发。

 

这样看来,陆奇本人就是优秀职业经理人的参考标准,钢铁般的执行力、导师般的领导力、驽马十驾的意志力,最终,他用行动证明了守卫百度于险境。不仅逐渐缓和了百度的负面形象,也提振了营收和业绩,让市值走上新高。

 

今年5月,陆奇从百度离职——这个消息震惊了业界。或许是因为无法改变百度的核心价值观,无法实现他的“All in AI”,或许是他太累了,但相信在百度短暂的职业生涯里,他的执行力、领导力、意志力都曾为实现自己的AI梦而奋力拼搏过,只是现实的逼仄往往无法容得下梦想的远大。

 

后来,就发生了让人诧异的事情,离职后的陆奇去了没有科技基因的硅谷投资公司YC,对于科技大神来说怎么看都是下下选,但陆奇解释到,自己已经57岁了,持续负重前行、大规模高强度的工作已然不再适合,他核心要考虑的是,在未来5~10年的职业生涯中,做成怎样的事情。

 

还有家庭的因素,入职YC后,陆奇可以中国和美国两边跑,照顾到两边的亲人,这也应和了陆奇离职百度的官方理由。

 

无论怎样,YC抽中了“上上签”,他们在等待着陆奇宝刀未老,大展宏图。

 

小结

 

看了三位AI华人大牛的经历,不知道是否符合你心目中对“霸道总裁”的定义。

 

现实中,苏姿丰挽救AMD于水火,是一场“救亡图存”,她的使命是“绝不许失败”;黄仁勋极致的性格让他无所畏惧,带英伟达走上了巅峰;勤奋如陆奇,也并不能为所欲为,“All in AI”已然折戟。

 

但无论成败,职业经理人们的战场上从来没有风花雪月。


(P.S.因为首页图像尺寸安卓版和IOS版比例相差过大,按照目前后台比例只能IOS版看到全图,安卓无法显示全图,很抱歉~)


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— 完 —

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