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最全!全球18家晶圆制造厂招聘计划一览

2018-10-29
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曾经,三星得了一个梁孟松,好比刘备求得诸葛孔明般,从此有了与龙头老大台积电掰手腕的实力,近年更是在技术上几乎与台积电并驾齐驱,迫使台积电压力倍增。


后来,梁孟松去了中芯国际,不但让中芯国际把28nm制程工艺玩得提溜转,更促成了中芯国际成功开发出14nm制程工艺,使得与龙头台积电的差距缩短到2代。


近日,网传梁孟松要单飞,顿时引发整个半导体人为之震惊,揣测者有之,拭目以待者有之,警惕者更有之。实则,较之看客,中芯国际为最紧张者,立马出面辟谣不说,更放言要严惩传谣者。


可见人才之重要。其实,在晶圆代工领域,人才争夺早已有之,企业往往为求一帅不惜开战,不亚于当年刘备三顾茅庐之诚恳,也由此传出了许多惜才美谈。


除了惜才、抢人才外,识才也颇为重要。这不,有18家晶圆代工厂对人才济济的华夏,开启了新一轮人才争夺战。下面,我们就来看看,他们都在抢哪些类型的千里马。


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 中国台湾品牌 



1. 台积电(TSMC)

人才需求:

目前,无论社招还是校招,台积电都急需大量工程师,从设备、制程、工艺集成到IC设计、厂务等各类工程师,以及财务管理、人力资源等专业方面。目前南京工厂已提前投产,对人才的补足更显紧促;目前开出的福利待遇颇为优厚,在14月薪的基础上,还会有绩效奖和分红奖。



企业优势:

是全球第一家专业半导体电路制造服务企业,也是目前晶圆代工领域市占率超过半壁江山的唯一巨头,2017年其营收达到320.4亿美元,同比增长8.8%,市场占有率为54%。同时,台积电也是全球半导体制造技术的领航者,是目前全球屈指可数的能实现7nm制程技术量产的高科技企业,获得了华为、苹果等449个国际知名品牌的认可与合作;包揽了其中14nm以下纯晶圆代工的所有订单(不含存储器),市占率达100%。


网友点评(看准网):

这是一个高水平的工作平台,培训机制完善,福利待遇也很齐全;工作节奏适中,部分部门加班强度偏大;月薪虽然不是很凸显,但分红和奖金较多,综合下来在台积电一年的收入相当于其他公司几年的薪水总和。



2. 联电(UMC)

人才需求:

目前招聘计划中,还需要招聘制造工程师、制程工程师、人力资源培训管理师(应届生)、设备工程师、良率改善工程师、FA工程师、产品测试工程师、ERP工程师、软件开发工程师、产品工程师、制程整合工程师等职位;薪酬底薪1.5万/月起,并提供有6万的入职奖金及相关优厚的福利待遇。


企业优势:

为中国台湾第一家半导体公司,现共有11座晶圆厂,遍及亚洲各地,每月可生产超过50万片芯片。在晶圆代工厂商中排名全球第3,台湾第2,其在中国大陆厦门(12英寸)、苏州(8英寸)设有工厂。2017年联电实现营收达48.98亿美元规模,同比增长6.8%,占到全球晶圆代工行业8.5%份额,居第三位。由于研发先进制程投资巨大,联电自2018年8月起暂停投资12nm以下制程研发。


网友点评(看准网):

适合打基础,可锻炼各方面能力;薪资及福利待遇都不错,且有合理的奖励措施;拥有完善的质量体系及管理流程;虽然加班较多,但比较人性化;整体来说是一家靠实力任职的公司。



3. 和舰科技(HJTC)

人才需求:

目前提供有法务、财务管理等专业人员及物管、制造、研发、制程、厂务等多种工程师岗位,并为新人提供有竞争力的薪酬及福利待遇。值得一提的是,当年其工厂选址苏州的一个重大考虑正与人才策略有关。


企业优势:

是中国大陆同类企业中能在最短时间内达成单月、单季损益平衡,并以高效率生产能力及高水平工艺技术,创造持续获利优异业绩的晶圆代工企业。其已将上、下游产业引进苏州工业园区,形成了群聚效应,完成在中国大陆集成电路产业布局的第一步。2017年,其以21.1亿元人民币位列中国大陆十大晶圆代工企业第十名。


网友点评(看准网):

工作制度完善,适合新人快速成长;薪资处行业中等偏上,福利待遇也不错;不同岗位加班强度不一;另外,领导层的管理比较严格。



4. 台湾力晶(Powerchip)

人才需求:

中国大陆主要提供有研发、制程、设备、制程整合、芯片设计等工程师岗位及储运管理、统计、财务管理等职位;另外其中国台湾部分,至2022年,有望创造超过2700个优质工作机会。


企业优势:

自2008年起开始转型晶圆代工领域并获利,成为企业转型的成功案例。目前其在竹科拥有3座12英寸厂,除2万片为金士顿代工DRAM,其余约11万片产能主要为代工电源管理IC、LCD驱动IC、利基型DRAM等。力晶在中国大陆合肥拥有1座合资的12英寸厂,目前也已进入量产,主要生产LCD驱动IC及CMOS影像感测器。2017年其营收增长18.9%至10.35亿美元,市占率为1.8%,为列全球第七位。


网友点评(看准网):

目前工程师级别年薪为10-20万元人民币区间,而经理级别年薪则在20-50万元人民币区间;福利待遇、企业文化氛围、发展空间等均居当地中等偏上水平,且工作压力偏轻松。



5. 世界先进(VIS)

人才需求:

正在提供的职位主要有生产技术、制程、电子、IC设计等工程师岗位及营运经理等管理岗位;工程师岗位对资历要求较低,但管理岗的经验需求基本在7年以上。福利齐全,提供14个月薪资及企业盈利分红。


企业优势:

为DRAM制造商转型而来,主要经营显示器相关IC、模拟电源管理及混合信号晶圆产品代工,未来将在高压模拟、电源管理及分离式功率器件领域保持快速增长;并致力于成为高压及功率半导体制程全球晶圆代工的领导厂商。目前拥有三座八英寸晶圆厂,2017年营收为8.17亿美元,市占率为1.4%,位列全球第八位,同时该年度平均月产能约十九万五千片晶圆。


网友点评(网络):

提供的薪酬和福利还是比较有竞争力的,也提供了比较系统的培训机制,适于新人成长。不过其在中国大陆提供的岗位销售以主。



 韩国品牌


6. 三星半导体(SAMSUNG)

人才需求:

其对研究和开发、机械工程/生产管理、设计、销售和营销、行政管理等专业人才有较大需求,正在进行的秋季校招仅西安区域的需求就超过600人。


企业优势:

晶圆代工业务不仅在eFlash/PMIC/DDI/CIS/RF/IoT等产品定制型8英寸特种工艺和高端工艺等多个领域占据领先地位,还打造了具备实力的晶圆代工生态系统,包括IP、EDA和设计服务支持,并且有能力提供设计、生产、封装、测试等一站式服务;同时是目前全球有能力提供7nm制程代工量产的2家企业之一。2017年营收为44亿美元,市占率达7.7%;同时其还以274亿人民币的市场营收成为中国大陆晶圆代工营收最高者。


网友点评(看准网、知乎):

工作轻松,福利待遇不错,年终奖可高达个人年薪的50%;发展空间大,管理制度也很完善;特别注重人才,尤其是高端领军人才。当年为能吸引梁孟松加入,其曾一度给予专机接送待遇。



7. 海力士(SK Hynix)

人才需求:

目前校招主要面向IT、自动化、工艺、装备及装备技术工程师岗位,薪资范围为8000左右;同时面向社会招聘各类项目管理人员、工程师及其他管理岗职位,月薪以1.5万为主;除此之外,还提供有竞争力的福利待遇。


企业优势:

在中国大陆主要生产12英寸半导体集成电路芯片,应用范围涉及存储器﹑消费类产品﹑移动﹑SoC及系统IC等领域。SK海力士项目是中国大陆半导体投资最大﹑技术最先进的项目之一,也是江苏省最大的外商独资项目,目前其采用世界最先进的技术生产DRAM和NAND闪存。2018年7月,计划与无锡市政府合资组建8英寸晶圆代工厂,建立的新生产线将生产模拟半导体(传感器、电源管理芯片等),预计2019年下半年完工,2020年正式启用生产。2017年,其以130.6亿人民币营收位列中国大陆第三大晶圆代工厂。


网友点评(看准网):

企业技术和设备都很先进,适于新人快速学习;待遇也很不错;管理较人性化,团队氛围很好;而且工作压力一般;不过若要长久发展,建议再学习韩语。



8. 东部高科(Dongbu HiTek)

人才需求:

在韩国本部对技术类工程师的需求较大;在中国大陆主要对销售人员有较大需求,兼有部分技术支持,且以社招为主。


企业优势:

主要产品线为模拟IC,近年来随着网路及数字产品的大量出现,间接带动模拟IC市场需求,主打的8英寸晶圆,具有小量制造优势,能够满足中小型IC设计业者需求。自2013年拓展中国大陆业务以来,业绩连年快速增长,目前中国大陆与韩国已经成为其主要客户来源地。2017年,东部高科实现营收6.76亿美元,市占率为1.2%,位列全球第十位。


网友点评(职友网):

福利待遇还是比较齐全的,如餐补、社保、年度旅游等;薪资方面,销售经理年薪在22-35万区间;技术支持岗位薪资相对稍低,约为8千-1.5万/月。



 美国品牌 


9. 格罗方德(Global Foundry)

人才需求:

每年都提供有很多工程师、非工程师岗位以及在校生实习岗位。不过在亚洲地区主要面向新加坡和印度招聘。随着格芯的成立,其对电气与控制、中央机械、设备、工艺、物料管理等工程师的需求大增。


企业优势:

从AMD拆分而来,现为全球第二大晶圆厂。2018年8月,基于资金压力,宣布暂停7nm LP工艺开发,从而集中资源到更加专业的14nm和12nm FinFET节点上持续开发。目前在中国大陆北京和上海均设有研发中心;2018年10月底,其宣布与成都市合资成立的格芯将取消对180/300nm成熟工艺技术的投资,转而主攻包括22FDX技术在内的差异化需求。2017年其以8.2%的增速实现营收54亿美元,市场占有率达9.4%。


网友点评(看准网):

薪资水平很有竞争力,年薪约为14个月工资;团队氛围融洽,重视人才的培养;不过,工作压力较大。



 以色列品牌


10. 高塔半导体(TowerJazz)

人才需求:

其在中国大陆的业务主要是与香港德科码科技合资成立的南京德科码公司,人力需求1800人,当下校招主要职位有机械、设备、电子电气、制程、之类IT等工程师岗位;社招则主要针对5-10年经验的管理岗。


企业优势:

全球共有7座厂房,分别位于以色列、美国和日本;主要为客户提供各种可定制的工艺技术,包括硅-锗、BiCMOS、混合信号/互补金属氧化物半导体(CMOS)、射频CMOS、CMOS图像传感器、集成电源管理和微机电系统,同时也为集成设备制造商和无厂公司提供转移优化和开发流程服务。2017年其营收为13.88亿美元,同比增长11.1%,市占率为2.4%,位列全球第六位。


网友点评(看准网):

目前还处于建设初期,工作比较辛苦,不过长远看前景不错。



 中国大陆品牌 


11. 中芯国际(SMIC)

人才需求:

校招部分提供有将近70个岗位,社招部分,对资深技术、管理岗的需求比较多;前者薪资以8000-10000元/月为主,后者为10000-20000/月为主;薪酬分别较当地、半导体行业有6%、40%提升幅度(看准网)。


企业优势:

是中国大陆规模最大、技术最先进的集成电路芯片制造商,截至目前全球共有3座300mm、4座200mm晶圆厂;可提供0.35微米到28纳米不同技术节点的晶圆代工与技术服务,包括逻辑芯片、混合信号/射频收发芯片、耐高压芯片、系统芯片、闪存芯片、EEPROM芯片、图像传感器芯片电源管理、微型机电系统等。2018年8月,中芯国际宣布突破14nm技术瓶颈,预计于2019年开始量产。2017年其以30.99亿美元营收及5.4%的市占率位列全球第五位。


网友点评(看准网):

企业规模大,薪资水平也高,小团队工作氛围不错,也非常利于新人的学习与成长;不过加班强度较大,付出与收获互成正比;长远看,未来发展前景可期。



12. 华虹宏力(HHGrace)

人才需求:

提供有社招、校招以及实习生岗位,其中校招岗位有:研发类、工艺整合类、良率提升类、工艺类以及设备类工程师岗位;除研发类工程师要求博士学位外,其他本科及以上学历均可应聘。


企业优势:

中国大陆最大、全球第二大200mm纯晶圆代工厂,目前在上海运营的三座200mm晶圆厂月产能总计约17万片;位于无锡的12寸晶圆厂也于2018年3月正式开工。其在eNVM、混合信号RF、分立功率器件、汽车IC、PMIC解决方案和能源技术等方面产品的代工有领先的优势,其中2017年功率器件平台累计出货量超过500万片晶圆;主要为65-90纳米产品做代工。2017年总营收达到8.07亿美元,同比增长12%,全球市占率为1.4%,位列第九。


网友点评(看准网):

是为国企,又兼具日企特点,制度完善,福利齐全,薪资发放为14个月;工作氛围融洽,领导和善;只是加班强度较大;看好其发展前景。



13. 华润微电子(CR MICRO)

人才需求:

其正进行的校招活动中,提供有工艺、设备、测试、模组开发等工程师岗位及企业文化、人力资源等辅助岗位,并以技术岗为主,合计招聘累计达72个岗位、230多个人。


企业优势:

其以功率器件、电源管理、智能功率控制与模块、微机电系统、光电产品为五大重点产品;聚焦于3C、工业控制、汽车电子三大应用领域;专注于电源、电池、电机三个细分市场。目前拥有6-8英寸晶圆生产线4条、封装生产线2条、掩模生产线1条、设计公司4家,是国内唯一拥有齐全半导体产业链的全国资企业。


网友点评(看准网):

工作压力适中,适于学习,也比较适合追求平稳的人求职;同时地理位置优越,周边可供跳槽机会多。



14. 武汉新芯(XMC)

人才需求:

其社招主要提供管理岗、资深管理岗以及质量检测等辅助工程师岗位;校招以工程师为主要招聘对象,同时辅助招聘少了品牌宣传、法务岗位,秋季校招合计提供将近60个职位。


企业优势:

提供专业的12英寸晶圆代工服务,专注于NOR Flash和CMOS图像传感器芯片的研发和制造;是中国乃至世界领先的NOR Flash供应商之一,其CMOS图像传感器芯片集高性能、低功耗的优点于一体,成功应用于中国智能手机市场;已建成两座无尘室工厂,最大产能可达6万片/月。2017年,其营收为22.2亿元,位列中国本土晶圆代工市场第九位。


网友点评(看准网):

薪资与学历、职级挂钩,处行业中等水平;待遇还算可以,加班强度较低,适于新人拼搏学习;同时公司发展路线定位于12英寸、3D NAND领域,前景宽广。



15. 华力微电子(HLMC)

人才需求:

其校招提供有Logic IP设计、PDK、设备、流片等68个工程师岗位和财务会计、人力资源、行政助理3个辅助岗位;同时提供有众多社招岗位,其中工程师年薪在10-15万元区间。


企业优势:

拥有中国大陆第一条全自动12英寸集成电路芯片制造生产线(华虹五厂),月产能达3.5万片;目前在建第二条月产能达4万片的12英寸生产线。工艺技术水平以55nm为起点,并向下延伸至28nm、20nm、16nm等先进技术节点,生产技术主要以先进逻辑为主,为设计公司、IDM公司和系统公司代工逻辑和相关芯片,产品主要应用于移动通信设备、手机、数字电视、机顶盒、数码相机、PC、游戏机、汽车及家电等产品中。


网友点评(看准网):

福利待遇达到国企应有的良好水平,工作比较轻松,同事关系也融洽;管理制度及培训制度完善,若薪资水平再提高些将更完美;受行业环境及国家政策利好,看好其发展前景。



16. 合肥长鑫

人才需求:

其校招提供有大量器件、设计、版图、测试、系统、封装、制程类工程师岗位,学历以硕士及以上为主,并对所招聘的人才提供有竞争力的薪酬、健全的福利待遇以及培训机会。


企业优势:

成立于2016年6月,是合肥市产业投资控股(集团)有限公司旗下全资子公司,主攻三大DRAM厂最重要产品之一的LPDDR4 8Gb规格产品,目前主要研发19纳米制程的12英寸晶圆DRAM。2018年7月,其行动式存储项目8Gb LPDDR4规格产品正式投片,并计划2019年底实现产能2万片/月;2020年开始规划二厂建设,2021年完成17纳米技术研发。


网友点评(百度贴吧):

该企业在对待员工方面还是相当不错的,如竞争力的薪资、健全的福利待遇、良好的发展空间等;另外,该企业人员流动偏低,企业招聘频率也较低。作为中国大陆DRAM破局者之一,如能崛起,未来必是举足轻重的领头羊。



17. 福建晋华(JHICC)

人才需求:

采取海内外人才招聘与人才培训相结合的方式,组建一支国际化的管理团队。按计划,2018年人才队伍计划达1200人,截至目前仍有约1/3的岗位待补足。其中校招以工艺、设备、IE、IT、整合、质量、测试等工程师岗位为主;社招主要是具备相当经验的工程师及管理岗位。


企业优势:

由福建省电子信息集团、及泉州、晋江两级政府共同出资设立,专注于动态随机存取存储器(DRAM)领域,开发先进存储器技术和制程工艺,被纳入我国“十三五”集成电路重大生产力布局规划。在建设的12英寸内存晶圆厂生产线已于2018年6月竣工,并于该年9月正式投产。


网友点评(百度贴吧):

公司重视人才,员工待遇很有竞争力,住宿、餐饮、交通等配套比肩传统大国企,福利优越。



18. 长江存储(YMTC

人才需求:

校招提供有设备、生产、质量体系等大量的工程师岗位;社招则比较杂,除了工程岗位外,还有企宣、财务等大量的辅助岗位及管理岗位。除了3D NAND闪存外,其还组建攻关DRAM内存制造技术的500人研发团队;另外,还在日本、美国硅谷布局研发团队。


企业优势:

为清华紫光集团子公司,是一家专注于3D NAND闪存芯片设计、生产和销售的IDM存储器公司;其于2017年年底,成功研发32层3D NAND Flash芯片,打破国外半导体厂技术垄断;2018年9月,其在64层堆栈的3D NAND芯片验证也取得了成功,有望在2020年量产64层的3D NAND闪存。根据计划,其一期项目建成后总产能将达到30万片/月,年产值将超过100亿美元。


网友点评(看准网):

公司重视人才的挖掘与培养,薪资丰厚,福利待遇齐全;由于公司仍处于成长期,加班压力会偏大,但其前景也非常宽广,值得期待。



18家企业招聘计划介绍完毕,

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3、活动咨询:夏瑀晗 

     电话:13554777565

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4、免责声明:芯师爷对本次活动拥有最终解释权。

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