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甲骨文裁员约900人,补偿方案惹不满!

2019-05-07
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5月7日上午,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务结构调整,导致一部分人要离开岗位,这将是全球性的。甲骨文中国区研发中心裁员的消息最终被确认。

 

据了解,此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员,首批确认裁员约900余人,其中超500人来自北京研发中心,而整个CDC共约1600人,意味着首批裁撤人员数额达到近六成。而CDC将被整个关闭成为内部共识,第二批或许将在7月进行。

 

中国区研发中心的部分业务会被流转到其他地区,而CDC早在2018年底,就关闭了校园和社会两条招聘通道,至今未开启。

 

甲骨文亚太区人力资源负责人介绍,公司处于变化极其迅速的IT行业,裁员将是全局性的。

 

赔偿方式:N+6方案有不满

 

首批被确认在裁员名单中的CDC职员,被告知需在5月22日之前确认签字离开,赔偿方案为N+6(N为入职年限),但具体还有不同。此次赔偿方案中,涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时,将按照N*(3倍社会平均工资)+6*员工日常工资,这一方案进行赔偿。

 

据了解,2017年度北京市职工年平均工资为101599元,月平均工资为8467元。这意味着,对待在CDC十余年的老员工来说,是较大的损失。甲骨文中国研发中心工程师年龄平均在37岁左右,此次被裁之后面临找新工作和巨大的生活压力。

 

而关于此前被许诺股票期权的部分,按照公司文件,一般在6月份到期可以到手,但5月底被要求离开,无疑意味着股票承诺成了泡影。


 

据相关媒体了解,对于这一赔偿方案,有部分员工并不满意,但公司的说法是,若不在规定期限内完成签字,则此后赔偿额度将减少。

 

对于部分CDC员工来说,突然宣布的裁员消息可能完全在意料之外,因为就在最近几天,还有CDC员工接到美国总部下派的研发计划,但其也被列在了首批裁员名单中。

 

裁员根源:云计算业务不佳


甲骨文官方称,本次调整是全球研发团队调整的一部分,目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置,探索云技术模式下最好的客户体验,也不断扩展甲骨文的运营业务。

 

如此说来,甲骨文裁员主要是为了重振表现欠佳的云计算业务。

 

随着云计算架构的兴起,甲骨文无论在市值还是业务开展方面,都开始面临新型公司的进一步挑战。云数据中心取代传统数据中心,一方面导致传统服务器的更换频率越来越低,冲击了甲骨文的服务器业务,另一方面,云计算需要非结构化的数据库,主要的公有云提供商亚马逊、微软、阿里巴巴等,都在开发数据库,这也冲击到了甲骨文赖以生存的结构化数据库业务。



相关报告显示,甲骨文在全球公有云市场份额远远落后其他竞争对手。据市场研究公司Gartner在去年八月发布的数据,当时在云计算市场领域,亚马逊市占率为51.8%;微软为13.3%,阿里巴巴占4.6%,谷歌占3.3%。而甲骨文则未能进入市占率前五。亚马逊AWS云服务CEO Andy Jassy曾在公开场合将甲骨文云服务形容为"老数据库",指其"又贵又不好用"。

 

不过,此前甲骨文公司发言人Deborah Hellinger发布一份声明称,“随着云业务的增长,将不断平衡公司资源,重组开发团队,以帮助确有合适的员工提供最好的云产品。”

 

目前中国区研发中心还没有被裁员的一部分人,其涉及业务包括数据库产品、中间件产品等,但云计算相关研发人员也在首批裁员名单中。

 


本文由全球物联网观察整理自21世纪经济报道、AI财经社、网易新闻等

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