芯片业者集体休假：糟糕的圣诞销售季 (1)

      “有没有好的工作可以推荐？”在一次芯片业聚餐会上，英特尔中国的一位工程师叹息道。

　　“现在还能跳到哪里？”台积电在上海的一位工程师称，对方已很幸福，自己目前被强制休假，工资减少了20%。

　　两人的对话很快将这次聚会变成了一场诉苦会，而这正是当下芯片业的真实写照，位于电子消费产业上游的芯片业正在成为这次经济危机的“重灾区”。

　　休假潮

　　“目前台积电上海工厂的产能利用率仅为30%左右。”据台积电上述员工说，公司最近出台了“强制休假”的措施规定，非生产线操作员工每个月至少休息8天，也就是“做三休四”，生产线操作员工休假的天数更多，每月实际只上10天班。

　　位于上海另一角外高桥保税区的英特尔上海公司近期也发出通知，为了节省成本、清理库存，员工们被告知年底停产两周。

　　中芯国际一位内部员工也向记者表示，公司目前已经停发加班费，并规定年底休息1月，相应级别以下员工年底减薪30%。

　　另一家芯片巨头AMD则如火如荼地展开了“全球成本控制行动”。在近期发给中国区相关员工的一封邮件中，大中华区领导团队被要求按照这一行动计划尽快开展行动。按照计划，包括北京、上海、深圳等在内的员工必须在年底之前修完年假。“如果带薪年假不休，员工离职时公司必须要拿钱补偿。”AMD一位内部人士告诉记者。

　　对于承诺“不裁员”的公司来说，让员工进行休假成为降低成本的最有效措施。在此之前，包括新加坡特许半导体、NXP公司、德州仪器、飞思卡尔、nVidia等主流半导体公司已陆续出台了裁员计划，国内方面、上海宏力、杭州士兰、杭州友旺、北京中星微等公司也已展开裁员，裁员幅度从10%到20%不等。