全球2015年电子工程师的平均薪资增加了3.85%

2016-10-18 09:42:36来源: EETTaiwan
    IEEE最新年度调查显示,2015年电子工程师的平均薪资增加了3.85%,但性别与种族之间的薪资差距也扩大了。

    对大多数的电子工程师来说,2015年都是个不错的年──根据电机电子工程师学会(IEEE)近日公布的最新年度调查,2015年EE夥伴们的平均薪资增加了3.85%,但性别与种族之间的薪资差距也扩大了。

    IEEE针对其学会成员所做的调查显示,电子工程师们2015年的税前年收入为13万8,285美元(约448.3万新台币)──包括基本工资/底薪、佣金(commission)、奖金(bonus)与净自雇收入(net self-employment);若扣除加班费、利润分红以及其他补充收入(supplemental earning),电子工程师2015年平均年收入变成13万5,000美元,该数字在2014年为13万美元。

    2015年电子工程师薪资成长幅度略低于IEEE在2014年的调查结果4.25%,但显然比三年以前的成长幅度好得多;传统上电子工程师们的薪资年成长幅度,落在0.5~5%之间。

    以技术类别来看,系统与控制(systems and control)工程师在2015年的薪资成长幅度最高,达到8.72%;在薪资税准排名上,通讯领域工程师蝉联第一名宝座,能源与电源(energy and power)工程师则敬陪末座。而人类环境(Human environment)工程师则是唯一出现2015年薪资比2014年负成长5.25%的。

   

    调查显示,通讯工程师的薪水排名第一高(来源:IEEE)

    以性别来看,2015年男女工程师的薪资差距扩大了约5,000美元,使得整体男性工程师平均收入比女性工程师高出1万8,529美元;另外以种族来看,白人(Caucasian)与非裔美人(African-American)工程师的薪资差距也扩大了,前者比后者平均薪资高出2万800美元,比2014年时多了4,500美元。

    去年的调查显示,不同性别与种族工程师的薪资差距比2013年缩小;IEEE一位代表指出,因为每年调查的受访者族群不同,因此调查结果可能在整体或历史性趋势上并不具统计精确度:“我们希望看到差距缩小,但这并非调查的重点。”

    电子工程师的薪资水准在不同专业领域也大不相同;国防产业工程师的基本所得(primary income)最高,而培训(teaching and training)、操作(operation)、施工与维护(construction and maintenance)、制造生产(manufacturing and production)、工程支援(engineering support)等职位的工程师薪资最低。

    至于刚入行电子工程师薪资与高层主管的薪资差距也持续拉大,后者的收入甚至可达到后者的三倍;一般管理职工程师的薪资平均比其他职位工程师多3万8,000美元,而具备技术、行销与业务管理角色的工程师们,薪资水准也高出整体平均值。

    IEEE的调查对象是9,637位学会成员,其中有7,391位受访者被视为是其专业技术领域的全职受雇者,因此可做为比较点的最合适群体;此调查典型受访者是40多岁拥有高学历的中年男性,具备23年左右的专业经验,此外这些受访者在分成9个等级的专业责任层级已达到第五或第六级,并在职场中扮演监督者的角色。

   

    历年IEEE调查的电子工程师平均薪资水准(来源:IEEE)

    编译:Judith Cheng

    (参考原文: Salaries Rise, Gaps Widen for EEs,by Maximilian Teodorescu)

关键字:IEEE:2015年电子工程师平均薪资增3.85%

编辑:冀凯 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/manufacture/article_2016101812327.html
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