紫光展锐罗路:国内企业是集成电路人才培养的最重要渠道

2018-09-10来源: EEWORLD 关键字:紫光展锐

近日,由中国电子信息产业发展研究院,工信部软件与集成电路促进中心,《中国集成电路产业人才白皮书》编委会合作发布了中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018年版)。


在大会期间,紫光展锐高级副总监罗路做了报告,分享了紫光展锐的人才建设经验,并为中国集成电路产业人才培育提出了种种的建议。


罗路表示,作为最大的芯片消费国,我国长期以来依赖国际进口,但国际大环境却不友好,在这种状况下人才的瓶颈更加突出。


罗路表示,设计环节是集成电路产业中拉动作用最明显的,中国本土企业应当是集成电路设计行业培养人才最多的企业,一方面是因为时间长,第二是人员多,第三个是市场大。
罗路认为,紫光展锐正在面临三个政策利好,第一个是政策机遇,在这个行列各个国家充分的重视,已经把它列为战略新兴的产业。同时,在2013年底,紫光展锐成立,成为紫光集团芯片和云的战略的基础,得到了紫光集团最坚实的支持。

其次,现在全世界有70%的手机是中国生产的,这个局面和展讯的发展密不可分,如果当初全是国外芯片的话,中国本土手机企业无法成长。“中国第一批本土品牌手机中的波导、海信等品牌,都是展讯的主要客户,自此之后国产品牌不断涌现,形成了从高端到低端的完整产业体系。”罗路说道。

第三,是技术迭代机遇更为明显,对整个集成电路产业都拥有巨大机会。罗路表示:“现在中国已经成为手机行业的重要生产制造基地。未来中国制造会长期在各个领域发挥作用,所以紫光展锐除了做智能终端芯片之外,还结合全新的物联网、人工智能等应用,提出泛芯片战略。未来在5G、人工智能、物联网等领域,会给芯片带来一大波全新需求。”


罗路介绍道,目前紫光展锐的分支机构遍及全球,全球研发中心有14个,客户体验中心有7个,90%以上的员工都是研发人员。所以紫光展锐在集成电路人才人才建设方面颇有心得,紫光展锐长期注重知识产权的建设,并长期参与国家重大专项课题。紧跟国家发展步伐,紧跟国家提倡的标准,把国家责任、社会责任放在首位,以国家标准为导向,扛起自主可控的责任。


罗路表示,现在整个业态鼓励自主创新与国际合作,对于人才来说同样如此,自主创新意味着培养本土人才,国际合作则意味着需要吸引国际化视野的人才。在本土人才方面,紫光展锐连续四年获得中国杰出雇主称号,是整个中国集成电路设计行业培养人才最多的企业,每年紫光展锐都会通过校招和社招招揽大批人才。

此外罗路也强调紫光展锐在国际化合作中的进展,包括和Arm、新思科技等一批国际大厂建立了多项业务合作。


罗路认为,公司的人才策略要全方位的执行,从企业文化,到公司制度,再到绩效考核、公司治理体系和职级制度都应该有所涉及。其中在基础人才和骨干人才方面要做个区分,对人才以选和育为主,对核心人才以用和举为主。紫光展锐的职级体系和绩效考核、岗位责任,管理等各方面都挂钩。


具体紫光展锐的人员比例来说,10%在海外工作,90%在大陆,其中93%的员工具有中国国籍。在男女比例上来说,目前紫光展锐为74:26。学历上来说90%以上具有本科学历,年龄分布上60%的分布在30-40岁区间。


罗路表示,紫光展锐运用多种新渠道进行企业招聘宣传,包括领英、在线直播等,同时还针对在校生组织职业开放日活动,让学生参观、学习、交流,罗路强调校企合作活动已经贯彻了十年以上。


“基础人才从学校招聘进来之后,他们的工作经验或者技术成熟度不是很高的情况下,需要进行耐心细致的培养,而对于骨干人才,除了现有政策之外,还需要再做一些更细化的工作。领军人才要以实干为主,而不是以称号遴选为主。”罗路强调道。

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编辑:冀凯 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/manufacture/2018/ic-news091026907.html
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