中芯杨士宁邮件曝光:欲精简机构或裁员

2010-03-09 11:16:12来源: 第一财经日报

     刚从诉讼阴影中走出,且经历了高管调整的中芯国际,部分员工又是人心惶惶了。因为,该公司即将开始一场“机构精简运动”,可能涉及裁员。

    《第一财经日报》昨日从中芯内部人士处获悉,该公司上任刚满一个月的COO(首席运营官)杨士宁近日给员工发了一封邮件。内容提到,在重回公司一个月后,他对“中芯的恢复工作有了更强的信心”,但公司目前的重要问题应是“机构精简计划”。

    记者获得的这封邮件开头一句话是:我回公司一个月了。似乎传达了这位中芯早期高管对公司保持的感情。但邮件内容很快进入主题。杨士宁表示,公司目前重要的问题是一项机构精简计划。他说,公司需要“精兵简政”,这是正常绩效管理的一个组成部分。而具体内容是,“精”的部分,主要指基层人员,而“简”的,则主要是管理机构。在顺序上,这项计划将是自上而下,先调整上层管理队伍,再调整基层队伍。邮件强调,他的观念里,调整不会考虑地域区别与肤色差异,而会最大程度地做到公平与合理,并“最大程度地排除裙带关系与人情影响”。但这封邮件却让部分员工人心惶惶。几天前,中芯北京厂已有少量员工离开公司。

    上述内部人士表示,这一机构精简计划,表面是部门、业务之间的调整,但因邮件内容中充满了人力裁撤的信息,可能要涉及裁员,而这正是大家不安的原因。“真的不希望有太大的波动,中芯现在需要的是信心,好长时间了,大家感觉士气不够。”该人士说。

    大概是为了显得开放,邮件中,杨士宁表示开门政策,并公开他的办公室号码,如果精简工作中,有员工认为部门里有不合理或不公平的地方,可随时找他。

    一位接近杨士宁的消息人士透露,这项计划意在提升过去多年中芯各部门之间的效率,并且裁去部分冗员。他说,杨士宁刚回来一个月,便要落实上述计划,显示出这位老将在新加坡特许半导体高管职位历练后,是“带着准备”回来的。而邮件以他口吻发出,也显示出董事长江上舟、总裁兼CEO王宁国对他的信任。

    但经历过败诉、“割地赔款”的中芯国际,已难以承受更多动荡,上述人士担心杨士宁这番举动,短期内可能会影响部分员工的信心。

    由于华力半导体、英特尔大连厂以及新加坡多家半导体企业最近正在大量招募,这很可能是将中芯国际员工推给对手。而且,那个借助诉讼变身为第二大股东的台积电,前天表示,将向相关部门提出申请,以尽快正式获得中芯国际超过8%的股份。

    记者获悉,台积电前不久与中国大陆多个设计产业基地、学校等建立了合作。业内认为,这对正在提升本土订单比例的中芯国际来说,不是好事情。中芯国际还没有走出亏损。不过,王宁国等人上任后,公司体质开始慢慢发生变化。去年第四季度,虽然亏损额增至4.82亿美元,但大中华区收入同比增长23.6%,贡献了38.1%的收入,其中中国大陆市场更是占了21%。而过去多年,中芯海外订单一度占比超过80%。

关键字:中芯国际  芯片制造

编辑:金继舒 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/manufacture/2010/0309/article_2672.html
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