安防行业将出现一大波离职潮吗?

2016-06-25 20:32:15来源: 安防知识网 关键字:安防人才离职潮  2016安防薪资调研
    作为媒体的我们,能切身感受到的是企业对接人的更换频繁了些,前两天还和你约了采访的人,突然在朋友圈发文依依惜别,或是从这家企业换成了另一家,或是挥挥衣袖,悄无声息的离职了。而我们不得不一波换一波的更新通讯录,修改备注名。

  每况愈下的安防行业,将出现一大 波离职潮吗?

  a&s Research近期采用无记名方式对中国安防从业人员薪资进行调研,其中也对从业人员对整个行业的满意度进行了调查,结果显示78.85%的从业人员对现在的职业及公司都很满意,而剩下的21%的从业人员有了跳槽的想法,其中14%的人想要离开安防行业。

图1:安防从业人员对从事职业及公司的满意度。
资料来源:a&s Research

  总体而言,虽然安防企业们正集体走向水深火热的发展阶段,但人才的出走波动还不是太明显。导致此种现状的原因,小编认为,一是安防行业薪资不低,有超过70%的从业人员平均工资超过全国就业人员平均工资;二是安防行业未来可期,现今的安防企业已不是简单的安防,随着互联网、物联网的发展,跨界的联合,智慧城市的融入,将整个安防行业不断扩大,互联网企业、制造类企业、IT企业纷纷加入安防,扩大了整个行业容量,也不断吸纳了更多行业的人才进入。

图2:影响安防从业人员工作稳定性的关键因素。(注: 其他包括公司策略不明、人事紊乱等)。
资料来源:a&s Research

  导致安防从业人员出走的因素有哪些?在本次调研中,a&s从各种会影响员工工作意愿、去留的各种面向进行分析,通过最终调查结果发现,有46.15%的员工因为工作太多的原因,34.62%的员工因为产品开发计划增加而选择离开现任工作单位,因此工作量的变动是导致人才流失的重要因素,企业要想留住人才,还需要从工作规划中需要根据员工的最大承受力来安排,如果一味的增加工作和施压,最终只会导致人才的流失。

图3:安防从业人员在职业生涯中最关注的议题排名。
资料来源:a&s Research

  如何留住人才,企业首先得了解员工最关心的有哪些因素。a&s Research针对安防企业的员工们在职场上最关心的职涯议题进行了调查,结果显示,有薪资依然遥遥领先其他所有因素,其次,职业道德以及工作与生活的平衡紧跟其次,成为企业为员工营造稳定的安全感的重要因素。

  在经济进入新常态的新时期,选择留下来,还是走出去,每个就职人员都在衡量各行各业的“潜力股”。安防作为背负全国十几亿人口安全的重要行业,对于人才的培养和保留至关重要。企业文化、企业福利和保障、企业发展前景……无一不是吸引人才留下的因素。目前而言,大的离职潮不会出现,经济不景气,行业发展停滞,患难见真情,或许此时正是安防企业收拢人心的好时候。

关键字:安防人才离职潮  2016安防薪资调研

编辑:鲁迪 引用地址:http://www.eeworld.com.cn/afdz/article_201606259656.html
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